なぜ上司は無能なのか?

なぜこんな無能なのが上司なのか?という不満や相談事をよく聞く。



この手の話は実に多い。単に相性が悪いという場合もあるが確かにそれはひどいなぁ~と思えるのがほとんどなのも事実だ。確かに、最低限、双方の話は双方から聞かなければおよそ実態が掴めない場合もあるが、要は単純に言えば「意地悪」なのである。



この手の人の場合、意地悪こそがその人の最高の仕事のスキルだと思うようになった。
つまりその人にとって意地悪こそが最大の仕事なのである。



人は通常の場合、努力してスキルなどを身につけて結果を出し、それを評価されることに喜びを感じてまた一層励むのが原則であろう。


だが、そうは思えない人がいるようだ。この手の人は努力して何かをやり遂げた経験がなく…要するに、自信を持てないかわいそうな人でもある。



勝手に自分で限界を作って、それ以上成長しようとせず、むしろ頑張っている人を意地悪というスキルによって潰すことによって後退させることで差別化を図って生き残ろうとする。


このような背景には組合や給与体系や年功序列などの慣例も影響しているのであろうが、要するに「努力しても評価されない」システム自体に根源的な問題があるように思えてならない。



まともに打ち合ってはおよそ勝ち目はない。
なんせ「意地悪の職人」なのだから…ある種「芸術的な意地悪」なのである。



その点は頭に入れて置いた方がよさそうだ。













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